Los jóvenes son los grandes perdedores de la IA: las Big Four reducen contratación de recién graduados
En un giro preocupante para el mercado laboral juvenil, las grandes consultoras conocidas como las Big Four están implementando recortes significativos en la contratación de recién graduados. Según información publicada recientemente, estas empresas planean reducir entre un 10% y un 20% la incorporación de talento joven, optando por reemplazar estos puestos con herramientas de inteligencia artificial. Esta tendencia no se limita únicamente a Deloitte, PwC, EY y KPMG, sino que se extiende a otras firmas globales como McKinsey, Boston Consulting Group y Bain & Company, marcando un cambio estructural en el sector de consultoría.
El razonamiento detrás de esta decisión resulta alarmantemente simple: los empleados júnior son los más económicos y, paradójicamente, los que mejor se adaptan a las herramientas de IA. Como señaló un directivo de Amazon Web Services, esta estrategia podría tener consecuencias devastadoras a largo plazo. ¿Cómo funcionarán las empresas dentro de diez años si no forman a la próxima generación de profesionales? La experta en aprendizaje alternativo Julieta Zalduendo de My Tech Plan advierte que sin júnior no habrá séniors en el futuro, destacando que aunque la IA puede automatizar tareas, sigue siendo crucial que los jóvenes comprendan la lógica del negocio y sepan orquestar tecnología y personas.
En España, esta medida se traduciría en la pérdida de entre 700 y 1.400 empleos para recién graduados, mientras que la contratación de perfiles sénior aumentaría entre un 8% y un 10%. Las empresas buscan experiencia y peso estratégico en primera línea con clientes, relegando las posiciones entry-level a la automatización. Esta situación se replica en Reino Unido, donde las Big Four emplean a 100.000 trabajadores pero han congelado la contratación desde el boom de la IA en 2022, eliminando alrededor de mil vacantes para graduados en el último año.
Este cambio representa más que una simple alteración del mercado laboral; cuestiona el futuro de toda una generación de profesionales. Las Big Four tradicionalmente han servido como trampolín para carreras exitosas, ofreciendo visibilidad en el CV y oportunidades de crecimiento, a pesar de sus duras condiciones laborales. Sin embargo, la Generación Z ya está desafiando estas prácticas, buscando equilibrio entre vida y trabajo en lugar de jornadas de 80 horas semanales. La IA podría estar acelerando un cambio que ya estaba en marcha, pero a costa de cerrar puertas a quienes recién comienzan su camino profesional.
