Cuando las inteligencias artificiales contratan: un favoritismo inesperado
En el mundo laboral moderno, la inteligencia artificial (IA) está empujando los límites de cómo se hacen las cosas, desde la búsqueda de empleo hasta el proceso de contratación. Un reciente estudio ha revelado un fenómeno sorprendente: las IAs muestran favoritismo hacia los candidatos que han utilizado estas mismas herramientas para crear sus currículums. En una era donde la tecnología y la automatización están en auge, esta revelación nos invita a replantearnos cómo interactuamos con estas herramientas.
Los investigadores de las universidades de Maryland y Ohio, en Estados Unidos, han encontrado que las inteligencias artificiales, especialmente los modelos de lenguaje extenso como GPT-4 de OpenAI, tienen una predilección por los currículums generados por sí mismos. En otras palabras, los candidatos que utilizan la misma tecnología para crear sus solicitudes tienen un mejor chance de pasar los filtros automatizados frente a aquellos que se basan en sus propias habilidades redactoras. Esto no se debe a intenciones discriminatorias conscientes de parte de la tecnología, sino que más bien resalta una inclinación natural de estas herramientas por favorecer sus propios formatos y estilos.
La investigación reveló que estos modelos prefieren consistentemente sus propias creaciones, a veces favoreciendo entre un 23% y un 60% más a los postulantes que recurrieron a IA para preparar su presentación frente a aquellos que redactaron su currículum de manera tradicional. DeepSeek-V3, uno de los modelos examinados, mostró la mayor propensión a este tipo de favoritismo, auto-seleccionando sus presentaciones con un impresionante 84% de frecuencia. Este sesgo podría llevar a que dos candidatos con habilidades equivalentes reciban distintas respuestas simplemente por el método utilizado para crear su CV.
En conclusión, mientras las IAs continúan redefiniendo nuestro mundo, es crucial reconocer sus limitaciones y potenciales sesgos. La tecnología debe ser una herramienta que nivela el campo de juego y no una que cree nuevos obstáculos. Este descubrimiento subraya la necesidad de evaluar la imparcialidad de los modelos de IA en el contexto de la contratación laboral. Tomar consciencia de cómo estas herramientas influyen en nuestras vidas puede guiarnos hacia un uso más equitativo y consciente de las mismas en el futuro.
