Brecha de género en pensiones: un lastre de 47 años para la economía española
Imagina un país donde cada año se pierden 28.500 millones de euros simplemente porque un grupo de la población recibe pensiones significativamente menores. Esta no es una ficción distópica, sino la realidad actual de España, donde la brecha de género en pensiones representa un lastre económico que, según expertas, podría tardar casi medio siglo en cerrarse si no se toman medidas contundentes.
El impacto económico de la desigualdad pensionista
Durante su comparecencia en la comisión del Pacto de Toledo del Congreso, Mónica Melle, profesora titular de Economía Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, presentó cifras contundentes: la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres resta anualmente 28.500 millones de euros al Producto Interior Bruto español. Esta pérdida se produce a través de múltiples canales:
- Menor consumo privado de las mujeres mayores
- Reducción en la capacidad de inversión
- Pérdida de recaudación fiscal para el Estado
“En nueve años se ha reducido en 6,6 puntos”, señaló Melle, quien advirtió que esta mejora, aunque positiva, ocurre a un ritmo demasiado moderado. A este paso, la brecha podría persistir durante 47 años más, afectando a múltiples generaciones de mujeres españolas.
La raíz del problema: mercado laboral y cuidados
María Crespo, profesora titular de Hacienda Pública de la Universidad de Alcalá, quien también compareció en el Congreso, explicó que esta desigualdad pensionista no surge de la nada. “Refleja desigualdades acumuladas en el mercado laboral y en los cuidados”, afirmó, destacando que el problema comienza mucho antes de la jubilación.
Datos que duelen
Actualmente, la pensión media para los hombres supera en aproximadamente 500 euros mensuales a la de las mujeres, según datos oficiales de la Seguridad Social. Esta diferencia no es casualidad, sino el resultado de:
- Brechas salariales persistentes durante la vida laboral
- Interrupciones profesionales por cuidados familiares
- Mayor presencia en trabajos a tiempo parcial
- Sectores feminizados con menores salarios
“No solo se trata de los cuidados a los hijos”, precisó Melle, “sino también de la atención a personas mayores, que recae desproporcionadamente sobre las mujeres”.
Propuestas para acelerar el cambio
Ambas expertas presentaron un paquete de medidas que podrían reducir significativamente el tiempo necesario para cerrar esta brecha. Melle propuso acciones concretas en varios frentes:
En el mercado laboral
- Implementar auditorías salariales obligatorias
- Establecer sanciones efectivas por discriminación
- Promover la transparencia en las retribuciones
En el sistema de pensiones
- Aumentar los “créditos de pensiones” por cuidados
- Vincular las pensiones mínimas al 60% de la renta mediana
- Reformar la pensión de viudedad para mayor equidad
- Crear complementos específicos para compensar periodos de cuidados
Una visión integral de los cuidados
Crespo enfatizó la necesidad de abordar los cuidados desde una perspectiva económica y social más amplia. Entre sus propuestas destacan:
- Reconocer los cuidados como trabajo remunerado y cotizado
- Recuperar deducciones fiscales para planes de pensiones
- Ofrecer incentivos a empresas que contraten personas con carreras interrumpidas por cuidados
- Revisar la financiación del sistema de pensiones
“El sistema enfrenta un momento complejo por la demografía”, alertó Crespo, subrayando la urgencia de actuar ahora para garantizar la sostenibilidad y equidad del sistema a largo plazo.
Conectando con tendencias globales
Esta problemática española se enmarca en un contexto global donde la tecnología y la equidad se intersectan de formas cada vez más evidentes. Mientras empresas como Google e Intel profundizan su colaboración en infraestructura de inteligencia artificial, y países como Francia migran masivamente a Linux en sus sistemas gubernamentales, la brecha de género en pensiones nos recuerda que el progreso tecnológico debe ir acompañado de avances sociales.
De manera similar a cómo la aviación de hidrógeno en China representa un salto tecnológico, o cómo los drones se convierten en nuevas fuentes de ingresos para Telefónica, las soluciones a la desigualdad pensionista requieren innovación tanto en políticas públicas como en modelos económicos.
El camino hacia la equidad intergeneracional
El reto no es solo económico, sino también intergeneracional. Las decisiones que se tomen hoy afectarán no solo a las mujeres que se jubilan actualmente, sino también a las que entrarán al mercado laboral en las próximas décadas. Cada año que pasa sin medidas efectivas significa miles de millones perdidos para la economía y décadas más de desigualdad para millones de españolas.
Como demuestran estudios recientes sobre la conexión entre autismo y TDAH, o el descubrimiento de un “segundo código” en nuestro ADN, a veces las soluciones requieren mirar más allá de lo evidente. En el caso de las pensiones, significa reconocer que el valor económico del cuidado familiar debe integrarse plenamente en nuestro sistema de protección social.
