Horas extra: un desafío creciente para los trabajadores en la era del teletrabajo
Con la creciente tendencia del teletrabajo, el registro y la compensación de las horas extra se ha convertido en un tema cada vez más relevante para los trabajadores. De acuerdo con un nuevo informe de InfoJobs, realizar horas extra es común para un significativo 40% de la fuerza laboral, pero muchos de estos esfuerzos adicionales no se ven recompensados en forma de dinero o tiempo libre.
Los datos revelan que el número de trabajadores que realizan horas extra sin recibir compensación ha aumentado del 36% al 42% en tan solo un año. Mientras tanto, el porcentaje de quienes sí reciben algún tipo de retribución ha disminuido, mostrando una clara tendencia hacia la disminución de beneficios para los empleados. Los hombres son quienes realizan y cobran más horas adicionales, reflejando una brecha de género que persiste también en estos aspectos laborales. Asimismo, las personas entre 25 y 44 años son las que dedican más tiempo adicional a sus empleos.
El ámbito del teletrabajo resulta especialmente preocupante en este contexto. Solo el 27% de quienes trabajan desde casa reciben compensación por las horas extra, en comparación con el 47% de aquellos que laboran de manera presencial. Esta discrepancia resalta la falta de control y supervisión sobre el tiempo de trabajo en remoto, lo que provoca que las horas extras se conviertan en un fenómeno “invisible” y, por tanto, mucho menos reconocido y remunerado.
La digitalización avanza en el ámbito de los registros laborales, pero aún de forma lenta e irregular, dependiendo del tamaño de la empresa y el sector laboral. Mientras un 58% de los empleados afirma que su empresa cuenta con un sistema electrónico para registrar las horas, las microempresas van rezagadas con apenas un 29% de digitalización. A pesar de ello, la esperanza de mejorar las condiciones laborales se mantiene, con un cambio en las políticas y actitudes hacia el registro eficiente y justo de las jornadas laborales.
Reflexionar sobre la situación actual de las horas extra es esencial para avanzar hacia un entorno laboral más equitativo y adecuado para las realidades del trabajo moderno. La implementación de sistemas más eficaces para el registro de horarios y la compensación equitativa de todas las horas trabajadas, sean o no presenciales, es un paso crucial para construir un mercado laboral donde el talento y el esfuerzo sean verdaderamente valorados.
